Коли уж тут напомнили про SEOшников, вопрос в тему, чтобы разговор поддержать.
Представьте себе что бы работаете в отделе разработки поисковика какого-нибудь крупного поисковика (простите за тавтологию), типа Google, Bing, Яндекс, Рамблер, и ищете нового разработчика. После очень долгого отметания резюме, людей вам не подходящих, на вакансию откликается человек, подходящий вам по знаниям и опыту. Вы проходите по паре ссылок с его хом-пэйджа и обнаруживаете что в данный момент он занимается продвижением сайтов, SEOшник, а в ходе работы у вас он неизбежно будет иметь доступ к данным о том как ранжируются страницы, как влияет на результаты выдачи ИЦ, PageRank, как они вычисляются и пр.
Как вы поступите с его резюме?
1. Проигнорируете
2. Дадите ему те же вопросы и шансы что и у других кандидатов
3. Дадите значительно более сложные вопросы
4. Свой вариант

З.Ы. Считается что компания non penis caninus est, и все сотрудники подписывают толковый NDA и соглашение о не ведении конкурентных действий в течении некоторого времени после увольнения.
З.З.Ы. Считается что украсть код (скопировать и унести на флешке/диске/интернете домой) можно из любой программистской конторы.

#tteii

add comment recommend bookmark subscribe