Немного занимательной психологии. Наверняка то, что я собираюсь описать, имеет какое-то каноническое название в психологии, строгое определение и последовательный антитезис. К сожалению, я слаб в психологической терминологии, и хрень, о которой пойдёт речь, вывел чисто эмпирически.
Некоторе люди вполне адекватно относятся к критике извне, некоторые воспринимают её чересчур близко к сердцу, подсознательно обижаясь на критикующего. Рано или поздно люди второй категории начинают закрываться, то есть перестают предлогать свои идеи для обсуждения. Это может быть чревато определёнными неприятностями, если такое происхоит в команде программистов/инженеров/учёных/etc и может привести к резкому уменьшению КПД от рабочей деятельности команды. Если вы не хотите, чтобы человек из вашей команды закрылся в плане придумывания и обсуждения новых идей/подходов/способов решения проблемы/etc, выражайте свою критику более «мягко». То есть, если человек высказал какую-то мысль, содержащую явные или неявные логические/имплементационные изъяны, то вместо того, чтобы сказать «Бред», «Чушь», «Ты не прав», «Это не верно» и начать сыпать контраргументами, лучше сказать «Ты не совсем прав», «Это немного не верно», «Я вижу здесь здравое звено, но есть небольшой изъян» и передти к объяснению своей позиции. Не важно, если идея человека абсолютно неверна или если в ней абсолютно нет здравого звена, лучше сказать «ты немного неправ» или «здесь есть здравое звено, но», это не настолько сильно бьёт по мотивации и ЧСВ людей, склонных к подсознательному самобичеванию и подходящим к жизни с позиции: «у меня плохо получается X, значит я даже не буду пытаться делать X».
Как-то так.

#oeeho

add comment recommend bookmark subscribe