Госдума приняла во втором чтении законопроект № 88331, которым предлагается внести новые положения в Трудовой кодекс, регулирующие труд работников, находящихся вне места расположения работодателя. По проекту закона в Трудовой кодекс будет введена целая глава о труде дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ). С дистанционными работниками нужно будет заключать трудовой договор о дистанционной работе. Его можно будет заключить путем обмена электронными письмами через интернет. Правда, в течение трех дней работодателю придется отправить этот договор в бумажном виде заказным письмом. Если работодателю понадобится ознакомить такого работника с локальными актами или потребовать объяснения, то это тоже можно будет сделать путем направления документов по электронной почте. Если же работник обратится к работодателю с заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан будет в течение 3 рабочих дней отправить их либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением, либо если это указано в самом заявлении работника – по электронной почте. Причем по желанию сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтверждением трудовой деятельности будет являться трудовой договор и приказ о прекращении работы. Если же стороны об этом не договорились, то работник сам должен будет предоставить работодателю трудовую книжку лично либо отправив ее заказным письмом.

#tssfth

add comment recommend bookmark subscribe