iva
28.10.2011 15:25 talkonaut-WM_5.71.19_5f6c9d46
От позиции Партизана по поводу девочки-тестера у меня случается любить Партизана.
От позиции @kainwinterheart по тому же поводу у меня случается лицорука и нахуй так жить.
//игла в качестве стилуса — ня.
25 comments
recommend
bookmark
subscribe
А если совсем по-хорошему, то тестеров должны собеседовать ВНЕЗАПНО тестеры. Причём это должны быть гарантированно шарящие товарищи, которые знают, какой тестер нужен под какие проекты.
В нашем отделе тестеров пока нет, каждый сам потихоньку проверяет, что он сделал и как работает. Поэтому собеседовал начальник. Думаю, он в курсе, кто ему нужен и зачем (на последнем слове можно спошлить, и это расстраивает).
Ничо, с пошлением на последнем слове всё будет нормально — переболеют, и пройдёт %)
Пока они болеют, мне с ними общаться приходится. Когда это случится? %)
Это как в том анекдоте про корабль и повариху.
Не помню такого. Расскажешь?
расширь — специалисты должны собеседовать специалистов?
В общем, собрал командир корабля офицеров и спрашивает: "Так, товарищи офицеры, какую повариху берём? Ебать или жрать?", офицеры молодые, единодушно проголосовали за "ебать", взяли молодую и симпатишную. Через автономку ситуация повторяется, но офицеры единодушно же голосуют за "жрать", и берут пожилую тётку.
Именно. Потому как остальные в специфике работы конкретного спеца секут не настолько хорошо.
Спасибо :)
А чо у них за позиции?
Цитирую по памяти. Позиция номер раз: говорят, девочки хорошие тестеры. Работают и не выебываются. Позиция номер два: СИСЬКИ!
дело в том, что собеседовать имхо надо двоим одновременно. Иначе ты рискуешь взять спеца, который сферический спец в вакууме и все, а это не катит в социуме и это может быть вредно для командной работы. То есть Дедфуд берет на работу программера, одобряет, тут приходит начальник и говорит спецу: пиши gui. Но его-то дедфуд на работу брал. Ну ты понял.
Ну, гм. У нас начальник — чаще всего тоже спец. Ну да, кадровики тоже принимают участие в. Но решающее слово — за технарями.
это годный вариант, но практикуется он далеко не везде. Но доверять спецам отбор спецов и никого не пускать в процесс это хрень и надо выпилить
От спецов зависит. Наши вон в первую голову проверяют на адекватность, потом на знание ряда основ, остальному сами научим.
Хорошие спецы. Почему в продажниках таких мало?
это редкий случай. работа в компании это умение работать в команде. И потом не всякий годный спец сможет быть толковым руководителем.
Потому что они продажники %)
Ну так на руководящую-то должность кого попало с улицы и не берут %)
Это диагноз %)
ну да, мы ж на разных планетах живем, ок
Партизан прав. Вопрос в критериях отбора.
практика показывает, что Партизан прав чуть более, чем всегда. Но мы живем на разных планетах
Бывают и см.выше =/