Товарищи бухгалтера и юристы, а насколько допустимо генеральному директору (единственному работнику) ООО перманентно сидеть в неоплачиваемым отпуске (и не платить зарплату), но при этом периодически (редко) со счёта фирмы разово совершаются финансовые операции за электронной подписью директора и иногда заключать договора? Нужно ли при этом прерывать отпуск и если да, то как рассчитывать з/п за это время (прерывание получается буквально на пару часов раз в чуть ли не полгода)?

#tiggns

1 comment recommend bookmark subscribe