nicka
14.02.2013 11:20 notebook
и еще с хабра про тех.собеседования:
С опытом проведения собеседований пришла гипотеза о том, что умный, талантливый человек — талантлив во многих областях. Поэтому чтобы определить врожденные умственные навыки можно попробовать поговорить с человеком на абсолютно разные темы, никак не связанные с ИТ или конкретной вакансией. Например, спросить что кандидат думает о текущем положении в стране, или как накормить голодающие населения Африки — рвите шаблоны, программист это не робот для кодирования, это человек, с ним можно и нужно общаться на разные темы :)
3 comments
recommend
bookmark
subscribe
дай ссылку?
я хочу начинающей HR-ице дать ;)
http://habrahabr.ru/post/169227/
и еще оттуда:
Цель технического собеседования — определить, способен ли человек делать то, что от него требуется, или будет на работе только время тратить.
Цель личного собеседования — определить, собирается ли человек делать то, что от него требуется, или будет на работе только время тратить.
В принципе, возможны все четыре комбинации вариантов; но технический специалист, проводящий техническое собеседование, вряд ли обладает достаточными способностями к психологии, чтобы получить заключение и по второму вопросу. Поэтому второй вопрос поручают выяснять эйчару.
спрашивать про политоту? отказать.