Правдивое собеседование
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
7 comments
recommend
bookmark
subscribe
bojan
>1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
>Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
Варианты ответов: "всегда мечтал работать в google по тому, что..", "вы — единственная компания, в нашей отрасли, у которой возможен преезд в нижний усть-урюпинск к моей бабушке" "у меня брат\друзья работают в вашей компании и давали положительные отзывы". Они все важные. Идиот тут тот, кто начнет ответ с хамского вступления.
>2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
>Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти >вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
Ты тупее того, кто задал вопрос, ибо даже не понимаешь зачем он задается. Например, чтобы отсетить овощей, которые неспособны к анализу собственной работы, и конструктивно критиковать ее, выделять сильные стороны и те, над которыми нужно работать. Да, такие как раз и несут стандартную чушь. В том числе и такой вариант ответа.
>3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
>2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне >заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — >согласен или нет.
Я могу платить 2,5 млн$ в год, как президенту США. Для этого предлагаю вам, в рамках Ваших должностных обязанностей, ближайшие 3 месяца обеспечить вывод компании в мировые лидеры по отрасли. Готов это конструктивно обсуждать. Если Вы не знаете как это сделать, то я не буду обсуждать с вами работу младшего помошника ученика тестировщика за 10k в год. Какой смысл в этом обсуждении если вам нужно 2.5млн?
>4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или >бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим >начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
Зато точно узнаю, что не сойдётесь, если ответите что-то в стиле "на всех 4-х предыдущих местах работы все начальники были мудаки". Или "отсуствие карьерного роста в компании в 10 000 сотрудников, где в течении 3-х лет меня так и не повысили с помощника сисадмина до админа"
>5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
>Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, >будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
Раскрою тайну — руководство компании только об этом и думает. каждый день. планирует, обсуждает, взвешивает стратегии, риски, и понимать место сотрудников в этой стратегии, их стремления — крайне важно. И очень важно понимать это еще на этапе найма. Планировать развитие сотрудника на несколько лет вперёд.
>6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
>А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Я вас >разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения >достигать!
Спасибо, вы нам не подходите. Мне не нужны унылые типы, которые приходят на работу отработать рабочее время по регламенту. Идите на завод гнуть чугуний с 8:00 до 16:00. Мне нужны люди, которые могу опоздать на работу, прийдя в обед, но перед этим мне звонили в 11 часов вечера и с горящими глазами рассказывали про новую фичу, которую если внедрить — она позволит перевернуть рынок и стать на 3 головы выше конкурентов. Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе достижения обязаны быть. Если в компании нет достижений — она труп и кусок говна, плывущий по течению, стремительно в канализацию.
>7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
>Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно >сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
Есть разные методы руководства. Кто-то привык к четким регламентам, а кто-то хочет работать как на фрилансе, от задачи, неся полную ответственность. Этот вопрос позволяет понять — впишетесь ли вы в существующую структуру и будет ли всем с вами комфортно работать. И это вопрос вовсе не про цвет трусов.
>8. Какие у вас есть достоинства?
>На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще >— то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать >скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
см. ответ на вопрос №2
>9. Каковы ваши недостатки?
>Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
см. ответ на вопрос №2
поговорил с пастой — день прошёл не зря.
воскресенье, можно и с пастой поговорить
да ну нахуй. Суббота же.
точно. совсем с этой работой ебнулся
а у меня воскресенье как понедельник. один хуй на работу к 10